{"id":2256,"date":"2021-07-20T06:28:43","date_gmt":"2021-07-20T06:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factoriaconocimientoecuador.aupex.org\/web\/?p=2256"},"modified":"2021-07-20T06:29:02","modified_gmt":"2021-07-20T06:29:02","slug":"8-tips-para-desarrollar-tu-liderazgo-desde-la-innovacion-y-la-produccion-de-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factoriaconocimientoecuador.aupex.org\/web\/8-tips-para-desarrollar-tu-liderazgo-desde-la-innovacion-y-la-produccion-de-ideas\/","title":{"rendered":"8 tips para desarrollar tu liderazgo desde la innovaci\u00f3n y la producci\u00f3n de ideas"},"content":{"rendered":"

La tarea de liderar (gerencial, dirigir, emprender) se ha vuelto mucho m\u00e1s compleja. En el pasado, el futuro era mucho m\u00e1s predecible, el liderazgo actual exige enfrentar el cambio de manera permanente y repentina, de ah\u00ed que su ejercicio precisa de un entrenamiento para innovar, producir ideas y renovar las ofertas de la comunidad.<\/p>\n

Desde los programas de capacitaci\u00f3n de l\u00edderes que llevamos a cabo con gobiernos y organizaciones, una parte del entrenamiento consiste en escuchar las necesidades y cambios que se producen en el entono, aprendiendo en la pr\u00e1ctica a producir nuevas ideas para dar respuesta a los mismos. Un conjunto de trabajos que resumimos en estos 8 tips.<\/p>\n

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  1. \n
      \n
    1. Un rasgo esencial para el desarrollo del liderazgo en el siglo XXI es la flexibilidad, la adaptaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n permanente.<\/li>\n
    2. Desarrollo de un aprendizaje permanente para aprender a crear ideas a partir de asociaciones de conceptos y elementos que ya existen, combinados de manera diferente y aplicados a la acci\u00f3n.<\/li>\n
    3. Activar a las personas del equipo o la organizaci\u00f3n y producir valor, tolerando la comisi\u00f3n de errores, premiando el esfuerzo y considerando el error como un paso m\u00e1s en el proceso de aprendizaje y para conseguir el logro.<\/li>\n
    4. Potenciar el liderazgo para poner las ideas en acci\u00f3n, las ideas en s\u00ed mismas no crean valor si no hay detr\u00e1s una persona que quiera hacer algo con ellas.<\/li>\n
    5. Los seres humanos no somos autosuficientes, por eso necesitamos congregar a una comunidad de personas en torno a una idea para hacer algo relevante.<\/li>\n
    6. Liderar no es mandar a los dem\u00e1s, es una misi\u00f3n de servicio y sacrificio, por eso has de hacerlo coincidir con tu vocaci\u00f3n y pasi\u00f3n, y para ello necesitas descubrir aquello que te apasiona (tu idea) para centrar ah\u00ed tu tarea de liderazgo.<\/li>\n
    7. Liderar es crear un compromiso con una idea, con una causa y comprometerte con ella incondicionalmente.<\/li>\n
    8. Escuchar las necesidades y preocupaciones de la gente es una fuente para crear ideas y producir acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      A generar ideas se aprende en la pr\u00e1ctica mediante la asociaci\u00f3n de elementos y conceptos preexistentes. 1 Idea = 1 Concepto + 1 Concepto. Por ejemplo: la fregona es una innovaci\u00f3n que se produce uniendo 2 elementos viejos (1 palo + 1 freg\u00f3n); un autom\u00f3vil nace de sumar dos conceptos (m\u00e1quina de vapor y coche de caballos).<\/p>\n

      Muchas veces la innovaci\u00f3n surge de la pr\u00e1ctica de unir conceptos aleatoriamente (conexiones probables e improbables), de la cual surge mucho desperdicio, pero tambi\u00e9n combinaciones que eclosionan en soluciones que de otra manera no se hubieran producido.<\/p>\n

      Para el liderazgo es esencial el desarrollo de \u00e9stas pr\u00e1cticas aplicadas al \u00e1mbito en el que se desarrolla, por eso es necesario entrenarlas y cultivarlas.<\/p>\n

      Trabaja la innovaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de ideas en tu trabajo de emprendimiento, liderazgo, direcci\u00f3n y gerencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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